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募集要項

募集要項 平成22年度/大学・高専卒

日鉄パイプライン株式会社は、エネルギーパイプライン及び水道施設の営業・設計・製作・施工を行う会社です。
当社の特徴 求人内容 待遇と勤務
教育制度 連絡先

当社の特徴

新日鉄グループの一員としてパイプライン事業(エネルギーパイプライン及び水道施設)を通じて社会基盤の整備に貢献します。
若手社員が多く、自由闊達な雰囲気の中で一流の技術者を目指し切磋琢磨しています。

求人内容

◆将来当社の幹部を目指して頑張っていただける方を求めています。
職種 パイプラインに関する設計、施工管理、品質管理
求人学科 土木・機械・電気
求人数 若干名
会社訪問 随時受付
選択方法 面接(期日未定)
提出書類 履歴書(写真貼付)、卒業見込証明書、成績証明書、健康診断書
選考場所 本社(東京)

待遇と勤務

初任給 大学卒 198,000円(平成21年度)
高専卒 177,000円(平成21年度)
諸手当 過勤務手当、住宅手当、通勤交通費(実費)等
昇給 年1回(7月)
賞与 年2回(6月、12月)
勤務地 本社・各支社
勤務時間 9:00〜17:20
休日 完全週休2日
年末年始、祭日等年間125日(平成21年度)
有給休暇 年間20日(入社1年目から)
持ち越しは年間20日まで
福祉休暇、育児・介護休業制度
保険 健康保険(新日鐵健保組合)、厚生年金保険、労災保険、雇用保険
福利厚生 制度/住宅ローン利子補給制度、財形貯蓄
施設/独身寮
表彰/永年勤続表彰・安全表彰等
クラブ/野球、サッカー
教育研修 新入社員研修、2年目社員研修、キャリアアップ研修、コーチャー研修、
新任マネージャ研修、事業部間交流研修、
専門技術研修(鉄鋼素材、溶接、防食)、国家試験受験支援、各種講習会 等

教育制度

日鉄パイプラインが提供する商品は形があるものばかりではありません。建設物を完成させる過程で重要な役割を果たす「施工管理者」こそ、最も重要な商品といえます。顧客に信頼される施工管理者を育成するために独自の能力開発プログラムを実施しています。

キャリアアセスメントプログラム

キャリアアセスメントプログラム(CAP)は、入社時から一人前の施工管理者になるまでの能力開発を経験年数に応じて実施するシステムです。毎年、上司と直接面接しながら、自分自身の現時点での経験・能力を具体的・定量的に把握。新たな目標を掲げて積極的にチャレンジしていけるように設計されています。

国家資格の取得

社員が土木施工管理技士、管工事施工管理技士、非破壊試験、溶接技術者試験などの国家資格を取得する際、会社が全面的にバックアップ。毎年高い合格実績をあげています。

連絡先

◆ご自由に問い合わせください。
 お問い合わせはこちらから。